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May 28, 2023

Overture、エド・ホームズ氏を株式・イノベーション担当副社長に昇進

In un comunicato stampa giovedì, ha detto il presidente e amministratore delegato di Madison Sandra Gajic.

マディソンのオーバーチュア芸術センターの社長兼最高経営責任者（CEO）のサンドラ・ガジック氏とオーバーチュア・センター財団（OCF）理事会は木曜日のプレスリリースで、エドワード・S・ホームズ博士が博士号を取得したことを発表した。 は、新たに創設された株式およびイノベーション担当上級副社長の役職を受け入れました。

ガジック氏は声明で、「ホームズ博士の前職（ダイバーシティ＆インクルージョン担当ディレクター）は、2016年に実施された人種平等イニシアティブへの対応におけるオーバーチュアの次のステップの基礎を築いた」と述べた。 「彼の新しい役割は、問題に光を当てるだけでなく、理解とコミュニケーションへの架け橋として視覚芸術と舞台芸術を使用するプログラムを実行する責任を拡大します。」

2014年、ウィスコンシン州子ども家族評議会が発行した「平等への競争」報告書を読んだOCF理事会は行動を開始し、オーバーチュアの対応策である人種平等イニシアチブを作成した。 ホームズ氏は、2016 年 8 月に同センターのダイバーシティとインクルージョンの初代ディレクターとして採用されました。 当時、彼の地位は助成金によって賄われていました。

この新しい役職は、組織フレームワークの構築と実施を監督する権限を持つ、センターの公平性、多様性、包括性ポートフォリオにおける新しい役割の理事会執行委員会の承認により創設されました。 オーバーチュアの広報担当者サラ・ナブ氏によると、この新しいポジションはオーバーチュアの通常予算で賄われているという。

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オーバーチュアに入社する前は、ホームズ博士は、マディソン ウェスト高校の校長としての 10 年間を含む、地域ベースの公共教育プログラムに 38 年間従事しました。

「株式およびイノベーション担当上級副社長の役割として、オーバーチュアでこの旅の次の段階に進むことに興奮しています。これは明確な信任投票であり、組織としてのオーバーチュアが公平性と多様性の理想に取り組んでいるという意図的なメッセージです」そしてインクルージョン。」 ホームズ博士は言いました。 「公平性が理由と内容であるのに対し、イノベーションは方法です。私たちは、新しいアイデア、創造的な思考、新しい想像力、手法を意図的に利用して、「インター」を使用して複数の視点から課題と機会の両方に対処するより良いソリューションを適用する必要があります。懲罰的な見解とリソース。」