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May 23, 2023

ハリウッド 50 フォース・オブ・チェンジ: エヴァ・ロンゴリア、ヴィオラ・デイヴィスなど

Riz Ahmed, Viola Davis,

リズ・アーメッド、ヴィオラ・デイヴィス、スターリン・ハルジョ、グロリア・カルデロン・ケレットなど、スクリーンの内外で業界の包括性を推進し続けている、クリエイティブでビジネスの変革者たちを紹介します。

プロフィール：セス・アブラモビッチ、ゲイリー・ボーム、エヴァン・ニコール・ブラウン、タイラー・コーツ、キルステン・チューバ、アーロン・カウチ、スコット・ファインバーグ、メスフィン・フェカドゥ、ミア・ガルッポ、ジェームズ・ヒバード、レベッカ・キーガン、シドニー・オドマン、リック・ポーター、レイシー・ローズ、ジュリアン・サンクトン、レベッカ・サンとベアトリス・バーホーベン

バニジェイ・アメリカス

アブレゴ氏は英語メディアでトップランクのラテン系経営幹部の一人で、ピタ・ロア氏は、インクルージョンの向上に投資する業界関係者の主要なパイプ役である全米ラテン系独立プロデューサー協会の理事長を務めている。 彼らのリーダーシップの下、バニジェイ・アメリカズは、歴史的に排除されてきた背景を持つ人々がエンターテインメントに参入できるよう支援する取り組みを強化している。 「この作品には財政面と文化面の両方の利益があり、それらは同じように重要であるだけでなく、密接に関係している」とコンテンツビジネスのアブレゴ氏は言う。 「成功するには両方に注意を払う必要があります。」

とても楽しみです…

アブレゴ「ミンディ・カリングは大笑いするほど面白くて、過小評価されている人々を幅広い物語の中心に据えることにまったく悪びれを見せません。」

白い床「UCLAハリウッド・ダイバーシティ・レポートの共著者であるアナ・クリスティーナ・ラモン博士とダーネル・ハント博士。彼らはスクリーン上の表現を市場のパフォーマンスに結び付け、インクルージョンが評価と興行収入を促進することを実証しました。」

俳優兼プロデューサー

『ナイト・オブ』や『サウンド・オブ・メタル』で賞賛されたスクリーン上の役柄で知られるアーメッドは、アマゾン・スタジオとファーストルックTV契約を結んでいる自身のバナー『レフト・ハンドド・フィルムズ』（『ロング・グッドバイ』）を通じて多様な物語も伝えている。 彼はトランスジェンダーのラブストーリー『ジョイランド』を製作総指揮し、パキスタン映画として初めてカンヌ国際映画祭で上映され、オスカー国際長編映画賞の最終候補に残った。 アーメド氏はまた、USCのアネンバーグ・インクルージョン・イニシアチブと協力して、スクリーン上のイスラム教徒の登場人物の蔓延と描写に関する2つの研究を行い、それらの描写がいかにまばらであるかを明らかにした。

私のキャリアに変化をもたらす力:「イドリス・エルバ。彼は一度私に、アメリカに行き、人々に私を分類させないように言った。私は彼の言うことを聞いた。」

PGA会長

アメリカプロデューサーズギルドの共同会長となり、同組織を率いる初の有色人種の女性となる前、アランは、90年代にクリエイティブ幹部としてジョン・シングルトン、ダーネル・マーティン、ロバート・ロドリゲスの軌跡を立ち上げるのに貢献した。 彼女はまた、2010 年代に LA 映画祭ディレクターとしてダイバーシティ指標を導入する新境地を開拓し、プロデューサーとして新たな声をサポートしてきました (Hustle & Flow、Dear White People)。

真の変化を望む企業は…「すべての部門の門番が、権限を持った多様な個人のグループであることを確認してください。」

メディア王

アレン・メディア・グループ会長は、ウェザー・チャンネル、ザ・グリオ、全米の数十の地元テレビ局を所有しているが、キャリアを通じてビジネス分野における人種的不平等を訴え、社会的利益を追求するためにコムキャストと最高裁判所まで争ってきた。正義。 「アメリカの黒人は何も所有しておらず、ほとんど持っていません」と62歳のアレンはTHRに語った。 「私たちは教育格差を埋め、世界の金融エコシステム全体で黒人が実質的に所有することを通じて真の経済的包摂を達成しなければなりません。」

真の変化を望む企業は…「体系的な人種差別を止め、アメリカ黒人のための真の経済的包摂を始めましょう。」

私がこの業界で経験したり目撃した最悪のマイクロアグレッション:「残念ながら、この業界には人種差別や性差別が不足しているわけではありません。例は枚挙にいとまがありません。」

マネージャー

アルバラドは、過小評価されているグループの才能をサポートするために、lit マネジメントおよび制作会社 Redefine Entertainment を共同設立しました。 彼の顧客リストには、ルル・ワン、『ブルー・ビートル』の監督エンジェル・マヌエル・ソト、作家のギャレス・ダネット＝アルコサーなどが含まれている。 「お互いに共感することが私たちのビジネスの DNA になったらどうなるでしょうか?」 全米ラテン系独立プロデューサー協会の理事を務めるアルバラド氏は尋ねる。 「企業は、すべての消費者に語りかける方法を提案することができます。それ自体が、より多くの声を取り込むことにつながるでしょう。」

私のキャリアに変化をもたらす力:「ワーナー・ブラザースのケビン・マコーミック。もし彼が私のためにドアを開けてくれなかったら、私はビジネスの別の部分にいたか、あるいは完全に仕事から離れていたかもしれません。」

私がこの業界で経験したり目撃した最悪のマイクロアグレッション: 「私はキャリアの岐路に立っていたとき、ある人が私にこう言いました。『あなたの（顧客）リストが何なのかは知りませんが、あなたはラテン系アメリカ人ですから、大丈夫です。』 」

ネットフリックス

バジャリア氏の台頭はNetflixでも続いており、現在は最高コンテンツ責任者として、ストリーマーの2億3,250万人の加入者への映画とテレビの両方の出力を担当している。 最近では、このベテラン幹部は、韓国の超大作『イカ ゲーム』からションダ ライムズの『ブリジャートン』前編『クイーン シャーロット』まで、幅広いヒット作の成長を担っています。 バジャリアは、Netflix は世界的な番組を作っているのではなく、むしろ世界的に響くローカルな番組を作っていると好んで言います。 「つまり、人々は実際に自分自身を見て、自分の知らない文化や人々を見るのです」と彼女は言いました。

ライター兼プロデューサー

ベテラン TV プロデューサーのバーランティ氏は、最近『マイ ポリスマン』や『愛、サイモン』などの長編映画化作品を制作し、クィアな物語を大画面で放映できるよう取り組んでいます。 しかし、業界が真の変化を起こそうとしているのであれば、それはトップから発せられる必要がある、とバーランティ氏は言う。「企業は、その声が、企業が語るストーリーや私たちが住んでいる世界と同じくらい多様であることを保証するために、経営幹部スイートに目を向け始めるべきである」 。」

興奮しています…「[オール・アメリカン EP] ンケチ・オコロ・キャロルは、このビジネスにおける真の変化を最もよく表し、実証していると私は信じています。」

マネージャー

インクルージョンに関する会話では障害者の表現が見落とされがちであるため、幹部は「機会を妨げている体系的な問題を理解し、その場にいない人たちのアクセスを確保することに時間と労力を費やす」必要があるとブラウン氏は言う。 360 Entertainment のパートナーは、1IN4 Coalition を共同設立しました。この連合は、アクセシブルな労働環境や雇用に関して制度的な変化を生み出すだけでなく、障害者、神経多様性のある人々、聴覚障害者が画面上で確実に本物に表現されるようにすることを目的としています。

真の変化を望む企業は…「より多くの女性にゴーサインの力を与えてください。」

私がこの業界で経験したり目撃した最悪のマイクロアグレッション:「アクセスできないあらゆるステージ」

トライスター

大手映画スタジオで映画レーベルを運営する初の黒人女性であるブラウンは、ヴィオラ・デイヴィスとジーナ・プリンス＝バイスウッドの『ウーマン・キング』やホイットニー・ヒューストンの伝記映画『アイ・ワナ・ダンス・ウィズ・サムバディ』の製作を後押しし、2020年の『ハピエスト』にランクインする原動力となった。シーズン — LGBTQ+ 代表としては初めて。 変化を推進する力になるということは、「恐れることなく、悪びれることなく、当社のビジネスの可能性の限界を押し広げること」を意味するとブラウン氏は言います。

私のキャリアに変化をもたらす力:「ジョン・シングルトンは、『ボーイズ・アンド・ザ・フッド』の制作中に出会った人です。私たちは変革をもたらすストーリーテリングの力について話し合い、「私たち」がその場にいることを確認するために多くの時間を費やしました。彼がいなくて寂しいです。」

脚本家・プロデューサー・俳優

おそらく放送テレビで唯一クールな番組のクリエイターでありスターであるだけでは満足せず、エミー賞受賞作家であり、SAG賞を受賞したアボット・エレメンタリーのスターは、初日から自身の番組の型破りな成功を永久に活用し、寄付を行ってきた。彼女のグラマースクールを舞台にしたホームコメディのマーケティング予算の多くは、学用品の購入に充てられ、最近のサタデー・ナイト・ライブの独白で教育者の給与を主張するために使われている。

私のキャリアに変化をもたらす力:「エリン・ヴェーレンバーグ（ABCコメディー局シニアVP）は私の可能性を理解してくれました。」

スターズ

『Pバレー』、『ラン・ザ・ワールド』、『ブラック・マフィア・ファミリー』などの出演者を擁するバズビーにとって、ハリウッドでの公平性と包容性を推進することは、「自分の声とプラットフォームを確実に使って世界で良いことをする」ことを意味する。 ケーブルネットワークの手綱を握る前、彼女は『ブラックリスト』のクリエイターであるフランクリン・レナードと協力して、ブラインド脚本契約やソニーの人材配置のために多様な新人を発掘する計画に取り組み、賞ノミネートの多様性を確保するためにBAFTA運営グループの一員も務めた。

お気に入りの包括的なプロジェクト (私は携わっていません):「Swarm、僅差でビーフが2位です。」

ライター兼プロデューサー

女優、監督、作家であるカルデロン・ケレットは、おそらくショーランナーとしての仕事で最もよく知られています。 Amazon との契約に基づいて、彼女は女性とラテン系/a/x/e コミュニティのメンバーが主導するプロジェクトを提供し (参照: With Love と近日公開予定の The Horror of Dolores Roach)、ストリーマーによるインクルージョン ハンドブックの最低限の策定を支援しました (詳細は、以下これ）。 テレビアカデミーの実行委員会のメンバーであるキューバ系アメリカ人である彼女は、Untitled Latinx Project、The Creative Coalition、環境に配慮した Scriptation などのグループにも活動を行っています。

俳優兼プロデューサー

エミー賞を12回受賞したクリエイターであり、『ル・ポールのドラァグ・レース』の司会者でもある彼は、テレビでのクィア表現に誰よりも多くの貢献をしてきた。 しかし、LGBTQ+ コミュニティ内の多様な個性をシリーズに登場させるル・ポールは、カメラの外でも同様に活動に取り組んでいます。 ル・ポールは最近、プロデューサーのフェントン・ベイリーやランディ・バルバトとともに、テネシー州やテキサス州などの麻薬取締法によって攻撃を受けているコミュニティを支援するために、ACLUのドラッグ・ディフェンス基金に140万ドルの寄付を集めた。

アマゾンプライムビデオUS

2年前、アマゾン・スタジオは、カメラの後ろと前両方に最低限のインクルージョンを設定する詳細な「戦略」を発表することで、同社がダイバーシティの主要なリーダーになろうとしていることをハリウッドに明らかにした（例えば、30パーセントの参加を義務付けるなど）。クリエイティブ チームは過小評価されているグループの出身です。ベンチマークは来年 50% に上昇する予定です)。 チェンにとって、これは、子供の頃に画期的なミニシリーズ「ルーツ」を見て初めてテレビの可能性に魅了された経営者にとって、直接的な進化のように見えました。 「それは擁護を超えたものです」と彼は言います。 「重要なのは、意図的であること、つまりインクルージョンの目標を設定し、自分たちに責任を負わせることです。」

ハリウッドのインクルージョンの状態は…「私たちのビジネスにおける経済的圧力により、公平性と包括性が審議室の床に置き去りになる可能性があるため、脆弱です。」

ディレクター兼プロデューサー

クーグラー監督は​​、自身の映画（『フルートベール・ステーション』、『クリード』、興行収入20億ドルの『ブラックパンサー』シリーズ）に黒人俳優を微妙にふんだんに取り入れていることで長らく称賛されてきたが、新人シャカ・キングのプロデューサーを務めたように、舞台裏で有色人種のクリエイター仲間を擁護してきた。ユダとブラック・メサイア。 彼のマルチメディア制作会社であるプロキシミティ メディアは現在、長編映画、テレビ、サウンドトラック、ポッドキャストにおける包括的な作品の制作に取り組んでいます。

プロデューサー

夫婦が経営するジュヴィー・プロダクションズは、ショータイムの『ファースト・レディ』を配信した同年、ジーナ・プリンス＝バイスウッド監督の『ウーマン・キング』（デイビスの乗り物）を興行収入ナンバーワンの座に押し上げ、数々の賞を獲得することに貢献した。 これはすべて、メディアの多様性を高めるための10年にわたる取り組みの一環であり、二人はそれが先住民族や障害者のコミュニティにもさらに拡大されることを望んでいると述べている。

ハリウッドのインクルージョンの状態は…

両方「一貫性がなく、コミットメントがない。栄枯盛衰がある。進歩的な精神に欠けている。人々は変化を望んでいる一方で、変化したくないからだ。」

マネージャー

アーティスト ファーストの共同社長であり、アンソニー アンダーソン、ニーシー ナッシュ ベッツ、ジョン M. チューなどのクライアントのマネージャーである彼は、ハリウッドでユニークで多様な才能を歓迎し、指導することを使命としてきました。彼は自分には向いていないビジネスに携わっていました。 エージェンシーの世界に代表されているとは感じていないにもかかわらず、彼はそれを貫き、数十年の経験を活かして新しい包括的な人材を指導しています。

「私たちのビジネスはフードコートに少し似ています」とドビンズ氏は説明します。 「フードコートは、一種類の食べ物ではあまり良くないと思います。私たちのビジネスは、さまざまな視点を得ることで最高の状態になります。」

ナッシュベッツはドビンズについて次のように述べています。「20年近くブライアンの顧客である私は、彼が卓越した指揮を執るだけでなく、扉を開いたままにし、他の多様なグループをそこに導く姿を見てきました。私は彼を私の友人と呼べることを誇りに思います」マネージャーと私の友人です。」

とても楽しみです…「（レーシングカードライバーの）ルイス・ハミルトン。彼は勇気があり、言ってはいけないと言われているスポーツの中でも率直に発言する。」

オニキス コレクティブ

このベテラン プログラマーは現在、有色人種クリエイターによるコンテンツのキュレーションに特に注力しているディズニー所有のプレミアム コンテンツ ブランドである Onyx Collective の顔であり、頭脳でもあります。 ダンカン監督の監視下で、オニキスの作品には、オスカー賞を受賞したドキュメンタリー『サマー・オブ・ソウル』、ドキュメンタリーシリーズ『ザ・ヘア・テイルズ』、『1619プロジェクト』、ケリー・ワシントンのドラマ『UnPrisoned』などが含まれる。 そして、ダンカンがプレンティス・ペニー、ヤラ・シャヒディ、ナターシャ・ロスウェル、ライアン・クーグラーなどのタレントを彼女の名簿に引き入れることに成功したため、視聴者はさらに多くのことを期待する必要があります。

お気に入りの包括的なプロジェクト (私は携わっていません):予約犬

スタジオ幹部

ダンジーさんは、初体験の連続だった彼女のキャリアを辿ってきたと告げに来る見知らぬ人たちに慣れる必要があった。 実際、彼女は米国の放送ネットワーク (ABC) を運営する初の黒人であり、現在はワーナー ブラザース TV グループの初の黒人かつ女性のトップであり、キンタ ブランソン、ミンディ カリングを含むすでに多様な人材プールを埋めています。 、ンケチ・オコロ・キャロルとジャニーン・シャーマン・バロワ。 一方、ユニバーサルでは、イグボクウェ氏がハーレム（性同一性）やアズ・ウィー・シー・イット（神経多様性）などのシリーズを通じて「多様なキャラクターと普遍的なテーマで微妙なストーリーを伝える」クリエイターを擁護している。 彼女はまた、境界線の上下を問わず、包括的な人材を育成する NBCU Launch プログラムを賞賛しています。

お気に入りの包括的なプロジェクト (私は携わっていません):

ダンジーどこにいてもすべてを一度に

ボックス女王

どの比喩が死ぬ必要があるでしょうか？

ダンジー「こんな感じで目が覚めました。」

ディレクター兼プロデューサー

この映画監督は、Netflixの「13th and When They See Us」や、アレイ・フィルムワークスがプロデュースした長編映画「The White Tiger」など、題材の選択においても、雇う人材においても、過小評価されている声を前面に押し出すという道を歩んできた。 デュヴァーネイは、OWN ドラマ『クイーン シュガー』には女性監督のみを起用することを約束し、シリーズが終了するまでに 40 人以上の監督がカメラの前に立った。 デュヴァーネイは現在、「投獄されている市民、および以前投獄されていた市民と彼らを愛する人々の、消毒されていない真実の体験」をスクリーンに映したいと考えている。

私のキャリアに変化をもたらす力:「私が広報担当者から映画製作者にキャリアを変えた初期の頃、フィルム・インディペンデントのパネルディスカッションで会った後、ロビン・スウィコードが親切にしてくれました。作家兼監督としての私の仕事に対する彼女の励ましは、私の自信を高めてくれました。」

ライター兼プロデューサー

ハルジョが製作し、オクラホマ州で撮影された『リザベーション・ドッグス』は、完全に先住民族の作家室と圧倒的に先住民族のキャストを採用し、表現力にとっての転機となった。 しかし、その稀な表現にはプレッシャーが伴います。Harjo 氏は FX シリーズを使用して、できるだけ多くの経験を捉えています。 「満足のいく形で全員を代表することは決してできない」と彼は昨年THRに語った。 「これは成長し続けている有機的なプロセスです。」

タレント弁護士

ジョンソン氏、コール氏、そして彼らのパートナーが JSSK を立ち上げたとき、その DNA には包括性が組み込まれていました。 このハリウッドのタレント会社には慈善活動と市民活動に専念するフルタイムのスタッフが 2 名おり、従業員の半数以上が有色人種で、60 パーセントが女性です。 コール氏は、クライアントにとって「一貫してより良い結果をもたらす、より強力で創造的な作業環境を作り出す」と述べ、「それは単に共通の経験を持つ人がいることを超えたものです」とジョンソン氏は付け加えます。 「さまざまな視点を持つ人々がテーブルに集まり、問題へのアプローチについて話し合うことには価値があります。」

とても楽しみです…

両方「テリーサ・カン、フィル・サン、タラ・ダンカン。」

俳優兼監督兼プロデューサー

主演俳優から映画監督への転身において、ジョーダンはあらゆる種類のストーリーテリングへの取り組みを示しています。 彼の監督デビュー作『クリード III』では主演も務め、聴覚障害のある女優ミラ・デイヴィス＝ケントが演じたキャラクターの扱いが高く評価された。 全世界で2億7,500万ドル近くの興行収入を上げたこの映画は、アクション映画というだけで合格できただろうが、アクセシビリティを高めるためにアメリカ手話と字幕が巧みに導入されていた。

私のキャリアに変化をもたらす力: 「ライアン・クーグラー。フルートベール駅についての最初のミーティングで、彼はこう言いました。『これはあなたのために書きました。あなたがスターであることは知っています。世界に見せに行きましょう。』 」

プロデューサー兼マネージャー

WMEの元パートナーであるカン氏は、2020年にエージェンシーの世界から移行し、アップルとの全体契約を結んで管理・制作会社を立ち上げた初のアジア系アメリカ人となった。それ以来、カン氏は最近のプロジェクトも含め、精選されたプロジェクトの構築に注力してきた。ピーボディ賞を受賞したパチンコ シリーズ - 「『異質』と考えられているものを、身近でつながりのあるものに移すという使命」を掲げ、世界文化を反映しています。 カン氏の顧客名簿には、オスカー受賞者のアルフォンソ・キュアロン、エミー賞受賞者のレナ・ウェイス、ベストセラー作家のジリアン・フリンなどが含まれており、多岐にわたる。

お気に入りの包括的なプロジェクト (私は携わっていません):「牛肉、そして『Killers of the Flower Moon』を見るのが待ちきれません。」

プロデューサー; マネージャー

キングス・マクロは、オスカー賞を受賞した『ジューダスとブラック・メサイア』や、ジョン・ボイエガのNetflix新作『彼らはクローンされたティロン』などの作品を手がけ、歴史的に過小評価されてきた才能に対するメディアの野心を拡大するために、3月に9000万ドルを調達した。 マクロは、ハリウッドに新しい血を積極的に導入しようとしている。同社は、学生にエンターテインメントのキャリアへの道を示すためにハワード大学でのマイクロフェスティバルを監督している。また、サンのM88との代理提携を通じて、すでに業界にいる人々の地位を高めようとしている。 キング氏のWME卒業生でもある同氏は、多様な背景を持つアーティストの声を広めるという使命を掲げ、2020年にマクロ支援の会社を立ち上げた。 顧客にはマイケル B. ジョーダンやライアン クーグラーなどが含まれます。

真の変化を望む企業は…

王「彼らの仕事と報酬を、データに裏付けられた組織全体の体系的な変化に合わせて調整します。」

ハリウッドのインクルージョンの状態は…

太陽「まだまだ先は長いよ。」

脚本家兼監督

Lee 氏は、実際の概念が生まれる前から業界の DE&I のパイオニアとして活動を続けています。 ガーシュ・エージェンシーとの提携による彼のスパイク・フェローズ・プログラムは今年1月に開始され、HBCUのモアハウス大学（リーの母校）、スペルマン大学、クラーク・アトランタ大学の学生が芸術分野でキャリアを築くのを支援することに尽力している。 5 人の卒業生に対する複数年にわたる取り組みには、学生ローンの債務軽減、業界の指導、大学院生のインターンシップ、ガーシュでのフルタイム雇用が含まれます。

ブラックリスト

レナードは数十年にわたり、自身の影響力のあるサイト「ザ・ブラック・リスト」の脚本を読んで批評してきた。同サイトは、ハリウッドの未制作プロジェクトのベストを紹介し、オスカー賞に累計200ノミネートを獲得するまでになった『アルゴ』や『スポットライト』などの作品を後押ししている。 業界のダイバーシティへの取り組みについて、同氏は「公平性や包括性を推進するために、これ以上のことをするという考えには実は反対している。正しくやっているのであれば、それがまさに文字通りの仕事だ」と語る。

ハリウッドのインクルージョンの状態は…「あらゆる企業がインスタグラムに黒いタイルを投稿し、変化を起こすというパフォーマンス的な約束をする直前と、笑えるほど似ている。」

プロデューサー

昨年、ワーナー ブラザーズのような大ヒット作を手掛けた台湾生まれの CEO 兼プロデューサー。 ロバート・ダウニー・ジュニア主演のシャーロック・ホームズシリーズとレゴムービーシリーズが、コンテンツ責任者のトレイシー・ビング氏とエグゼクティブディレクターのサブリナ・プールマン氏とともにライドバック・ライズを立ち上げた。 非営利の BIPOC コンテンツ アクセラレータは、人種間の平等を促進することを目的としています。 リン氏は、業界の包括性は依然として「流動的」である一方、大手スタジオやネットワークからの支援を受けて表現力の拡大に向けて「漸進的に進歩」していると指摘する。

…についてのさらなるストーリーが必要です「ハワイ人/太平洋諸島の人」。

どの比喩が死ぬ必要があるでしょうか？「オタクとしてのアジア人男性。ジョー・コイ、ジミー・O・ヤン、ロニー・チェン、ハサン・ミンハジのような男性はアジア人男性の面白い一面を見せてくれているし、スティーヴン・ユァン、シム・リウ、ダニエル・デイ・キムは私たちもアクションスターになれることを示している」 ！」

俳優兼プロデューサー兼監督

「私たちが別の才能の泉を利用できるように、誰かがこのパイプラインを構築しなければなりません」と、ラテン系コミュニティでその役割に足を踏み入れたロンゴリアは言う。 ロンゴリアさんは、スパイシーなチートスを生み出したフリトレーの管理人の実話を描いたデビュー作『Flamin' Hot』で、メキシコ人コミュニティからの人材採用を優先した。 そしてスクリーン上では、「テーブルの上のタパティオやサルサ・ベルデからチョロのバンダナの結び方まで、すべてが本物でなければならない。私たちは自分自身の風刺画にはなれない。」

とても楽しみです…「グロリア・カルデロン・ケレット。彼女は野獣だ。彼女は自分が見たい世界を創造している。彼女は身を乗り出すだけでなく、他の人たちを連れて行こうと手を差し伸べている。」

オリオンピクチャーズ

再出発したオリオン・ピクチャーズの代表として、メイヨの使命は、多様な意見を取り入れた包括的な映画を製作することだった。 MGM買収後も、オリオン社はその指示を維持し、メイミー・ティル＝モブレー（14歳の息子エメット・ティルは1955年にリンチを受けた）の生涯と正義の活動を描いたチノニエ・チュクウ監督の『ティル』を含むさまざまな作品を制作している。ミシシッピ州）、ボトムズは、Shiva Baby チームによる突飛な LGBTQ+ ハイスクール コメディです。

ライター兼プロデューサー

作家部屋の多様化がハリウッドの優先事項になるずっと前から、それはグレン・マザラにとっても優先事項であった。 20年近くにわたり、ベテランのショーランナー（『ウォーキング・デッド』）は、ストーリーを打ち破るのと同じくらい、壁を打ち破ることにも懸命に取り組んできた。 ションダ・ライムズとともにWGAの公平性と包括性グループの共同議長を務めるマザラ氏は、「私たちが最初にこの会話を始めたとき、人々は実際にこう言いました。『なぜ白人なのにこのことについて話すのですか？ それはあなたの問題ではありません。』 そしてそれは全員の問題だ。」

真の変化を望む企業は… 「『この問題を乗り越えましょう。次回対処します』なんて言うのはやめてください。」 」

どの比喩が死ぬ必要があるでしょうか？「最近、白人であることは難しい。」

ライター兼プロデューサー

マーフィーのテレビの世界には、「確執」、「モンスター」、「アメリカン・クライム・ストーリー」などのヒットシリーズが含まれており、これまで歴史に埋もれていた疎外された物語が長らく取り上げられてきました。 彼は周縁に惹かれ、マイノリティを脇役ではなく主役にするキャリアを築いてきたとよく言われる。 実際、黒人ゲイ俳優のビリー・ポーターからトランスジェンダースターのミカエラ・ハエ・ロドリゲスに至るまで、誰もが、「インディアナ州出身のゲイの少年」が多作のプロデューサーに転身したことが、個人的および職業上の軌道を変えたと認めている。

ブニム・マレー・プロダクションズ

テレビ アカデミー財団および障害者権利団体 RespectAbility と協力して、マレーは障害者クリエイティブや障害を中心としたストーリーを長年後援し、擁護してきました。 『ボーン・ディス・ウェイ』のプロデューサーは、台本なしのテレビシリーズで最初にアウトになった人物（ランス・ラウド）をフィーチャーしたPBSのドキュメンタリーシリーズ『アメリカン・ファミリー』を観たときの衝撃を回想している。 マレー氏は、「テレビで障害を定義せず、彼らのより大きな経験の一部にすぎない障害を持つ登場人物を見ることは、障害者コミュニティとより大きなコミュニティにとって人生を変えることになるだろう」と語った。

俳優兼監督兼プロデューサー

受賞歴のある俳優兼監督は、ラテン系映画協会を設立し、ロサンゼルス・ラテン系国際映画祭を運営し、ラテン系映画製作者やアニメーターに業界への入り口を提供することに取り組んでいます。 バトルスター・ギャラクティカからFXのマヤンズMCまで、幅広い役柄を重々しく演じてきたオルモス氏は、ハリウッドへの公平性と包容性を求める自身の取り組みは、「卓越性を重視しつつ、エンターテインメント業界におけるラテン系コミュニティのインフラを構築することを意味する」と語る。

…についてのさらなるストーリーが必要です「ラテンアメリカ人の名誉勲章受賞者たち。私はメキシコ系アメリカ人初の名誉勲章受賞者の物語を伝えようとして30年近くを費やしてきましたが、どういうわけかどのスタジオも興味を持ってもらえません。」

私がこの業界で経験したり目撃した最悪のマイクロアグレッション:「それは、共演者が、私が自分のキャラクターを創造的に完全にコントロールしていることを受け入れられなかったことに関係しています。私のような人がそれをするだろうと思うと、彼らは本当に動揺しました。」

監督・脚本家・プロデューサー

ストーリーテリングで社会問題を取り上げるのが得意な作家であるピールと彼のモンキーパウ プロダクションズは、スクリーン外でも同様に影響力を持っています。ユニバーサルとの提携を通じて、『ノープ』は、カリフォルニアの下級研修プログラムに参加する最初の映画となりました。歴史的に排除されてきた背景を持つ個人に経験と指導を提供します。 そして、Spotify オリジナルの Quiet Part Loud と並行して、Monkeypaw は反イスラム教徒の憎しみや偽情報と戦うキャンペーンを開始しました。

俳優兼監督兼プロデューサー

9 つのテレビ番組が放送され、ストリーミング配信されており、さらに話題の映画も用意されているため、ペリーはカメラの前と後ろで黒人および褐色人種の才能にチャンスを作り続けています。 多作で多才なCEOである同氏は、他者に扉を開く一方で、「より多くのものを手放し、より多くのことに対処できるように人々を訓練する」ことも学んだ。 結果？ 彼は、「彼らがどのように介入し、物事をうまく機能させてきたかを誇りに思っています。」と述べています。

私のキャリアに変化をもたらす力:オプラ・ウィンフリー

映画製作者

多様なキャストとスタッフの雇用に関しては、『オールド・ガード』と『ラブ＆バスケットボール』の監督は業界最高の実績を持っています。 そしてそれはデータによって裏付けられています。南カリフォルニア大学アネンバーグ・インクルージョン・イニシアチブは、彼女のドラマ『ウーマン・キング』を、2019年から2022年にかけて最もインクルーシブな劇場公開作品にランク付けしました。「有色人種の履歴書は短いことが多いが、これは才能の欠如ではなく、機会の欠如によるものである」プリンス＝バイスウッドは言う。 「私は履歴書に目を通し、自分が信じる人にチャンスを与えることに非常に意識を持っています。」

お気に入りの包括的なプロジェクト (私は携わっていません):Never Have I Ever とアボット小学校

どの比喩が死ぬ必要があるでしょうか？「白い救世主」

私がこの業界で経験したり目撃した最悪のマイクロアグレッション:「『Aリスト』の白人女優が、共同主演の黒人女性の役割を減らすよう積極的に推し進めている。」

俳優兼プロデューサー

Hoorae とワーナーメディアとの 5 年間の全体契約が始まって 2 年が経ち、Rae は黒人クリエイターの先駆者であり続けています。最初は Insecure、次に Rap Sh!t、そしてすぐに Project Greenlight を復活させました。そこでは、THR Equity in Entertainment の受賞者が新たな高揚をもたらします。現場で声を上げ、多様性を確保します。 それは、『バービー』と『スパイダーマン：アクロス・ザ・スパイダーバース』に出演し、シエナ・ナチュラルズとともにヘア＆ビューティー分野に参入し、彼女の飲食店「ヒルトップ・キッチン＋コーヒー」の4号店をオープンしたことに加えてだ。

ヒルマン・グラッド

母と息子のドラマ『千と一』や、Disney+ で観客を喜ばせた『チャン・カン・ダンク』など、ユニークなレンズを通して語られる最近の映画を支援することに加えて、エミー賞受賞者のウェイスとラジャニのヒルマン・グラッドは、授業料を提供する非営利部門の本拠地でもある。無料のメンターシップラボ。 また、求人検索サイト Indeed の Rising Voices プログラムとも提携しており、このプログラムは、新進気鋭の BIPOC 映画製作者が 1 本あたり 10 万ドルの予算で短編映画を制作するのを支援するために数百万ドルを投資しています。

とても楽しみです…

待ってください「エティエンヌ・モーリス（WalkGood LAの創設者）。私は彼の健康とメンタルヘルスに関する取り組みが大好きです。」

ラジャニ「AbleGamers の Steven Spohn 氏は、身体的および認知的障害を持つ人々がビデオ ゲームを楽しんでプレイできるよう支援するために活動しています。」

どの比喩が死ぬ必要があるでしょうか？

ラジャニ「他者性を乗り越える」。

私がこの業界で経験したり目撃した最悪のマイクロアグレッション:

待ってください「白人の幹部は、バスケットボールや歌に関係のない夢を持つ黒人キャラクターを理解していない。」

ライター兼プロデューサー

ライムズの影響は、彼女のヒット曲のリストをはるかに超えて感じられます。 多作のショーランナー (『グレイズ・アナトミー』、『クイーン・シャーロット』) は、ハリウッドの未来をより包括的なものにするために設計された研修生プログラムのコレクションを密かに展開しました。 その中には、歴史的に過小評価されてきたコミュニティの人々をライン プロデューサーに訓練する 9 週間のプログラムであるプロデューサーズ インクルージョン イニシアチブと、スタジオ システムで昇進するために必要な現場での経験を同じグループに提供するラダー プログラムがあります。

お気に入りの包括的なプロジェクト (私は携わっていません):「アメリカン・オート（私はサイラスの大ファンです）」

俳優兼プロデューサー

聴覚障害のある女優であり、『エターナルズ』のスターでもあるリドロフは、自分のような人がもっとスクリーンに登場することを望んでいます。 「聴覚障害者を中心に、最初から最後までASLで描かれる映画を見るのが私の夢です」と彼女は言う。 スクリーンの外では、彼女は製作総指揮者および今後のロマンチックなドラマ（エイヴァ・デュヴァーネイのアレイから）の主演としてのプラットフォームを利用して、聴覚障害のある作家が番組にスタッフを配置できるよう支援しています。

とても楽しみです…「クリスティン・サン・キム。彼女は聴覚障害のある韓国系アメリカ人の女性アーティストとして、自分が直面しているあらゆるマイクロアグレッションを悪びれることなく指摘し、それらのマイクロアグレッションをアートに変えて人々に投げかけている。」

プロデューサー

「ハリウッドのどの部屋に入っても、先住民はいつも私だけでした」とランニングウォーターはサンダンス研究所での初期の仕事を思い出す。 シャイアン族とメスカレロ族のアパッチ族の一員である彼は、2001 年以来「先住民族の政策を推進する」よう映画製作者を指導してきました。アメリカのテレビにおけるコミュニティの躍進は、タイカ・ワイティティとスターリン・ハルジョが制作した FX/Hulu のリザベーション・ドッグスによってもたらされました。サンダンスプログラムによって長編デビューをサポートされました。

ハリウッドのインクルージョンの状態は…「これほど強い当初の意図は消えつつありますが、この大義を支持する熱心な同盟者がまだ存在すると私は信じています。」

私がこの業界で経験したり目撃した最悪のマイクロアグレッション: 「『英語がとても上手ですね！』 」

マージナル・メディアワークス

Sharma は、エンターテインメントにおけるアジア太平洋地域連合の主要な資金調達部隊であり、ハリウッドのもう 1 つの主要な AAPI に焦点を当てた非営利団体である Gold House の創設メンバーでもあります。 黒人同性愛者の SF スリラーから南アジアの強盗コメディまで、あらゆる作品を手がけるスタートアップ スタジオ マージナル メディアワークスを率いる本業の中で、彼は「すでに確立された A リストを固めるのではなく、より多くの人々をこのシステムに参加させるために、部外者の声や新進のクリエイターを支援している」選手たち」は、「打席数を増やし、予算を減らして商業的なスピードを生み出す」ことに重点を置いている。

とても楽しみです…「Hillman Gradを率いるRishi Rajani氏と、ColorCreativeを率いるTalitha Watkins氏。」

タレント弁護士

エンターテインメントと法曹界の先駆者であるショーは、同じく受賞者のエイヴァ・デュヴァーネイ、キンタ・ブランソン、ジーナ・プリンス＝バイスウッド、レナ・ウェイスと同様、変化を求める力を代表するだけでなく、彼女自身もその一人です。 ショーさんは、多様な視点を持つことが重要であり、ハリウッドの弁護士の多様性の高まりに励まされていると述べ、「私はコミュニティのリーダーであったことを誇りに思います。最終的には多様性の欠如が例外となったのです」と語った。

真の変化を望む企業は…「女性と有色人種は、他の誰かが不利益を被っている場合にのみ利益を得ることができるという考えはやめてください。データは理論を裏付けておらず、この比喩は廃止される必要があります。」

映画製作者

THR のカバーストーリーを参照してください。

私のキャリアを変える力「メラタ・ミタ。彼女は私の指導者であり、初の女性マオリ映画監督でした。植民地時代の抑圧に対抗する武器として映画を使用した彼女の行動力と断固たる決意は、映画や主流メディアにおけるマオリの見方を変え、私自身とすべての人のための道を切り開きました」マオリの映画製作者たちよ。」

俳優兼プロデューサー

『アンプリズンド』の主演兼製作総指揮者である彼女は、Hulu ドラマのほか、同配信者の法的ドラマ『リーズナブル・ダウト』や、オクタヴィア・スペンサー主演の新作『ザ・ボビー・ラブ・ストーリー』を手掛けている彼女の会社『シンプソン・ストリート』で黒人の声を擁護し続けている。 ワシントンはまた、タイラー・ペリー監督の近日公開予定の長編『シックス・トリプル・エイト』にも主演し、プロデュースしている。この作品は、第二次世界大戦中に滞留郵便物を仕分けして兵士や家族に配達する女性陸軍軍団の黒人だけの大隊を描いた作品である。

とても楽しみです…「[Black Love クリエイター] トミーとコーディのエレイン オリバーと [インビジブル コレクティブの共同創設者] スティーブン ラブ。」

どの比喩が死ぬ必要があるでしょうか？「“セクシー”な死体」

メディア王

ウィンフリーは、政治、ジャーナリズム、あるいは何億もの献身的な慈善活動を通じて、不平等な競争条件を平準化するために数十年にわたって積極的に努力してきました。 ウィンフリーは、『クイーン シュガー』のような画期的なシリーズで十分なサービスを受けられていない黒人視聴者に応える、名ばかりの OWN ネットワークに加えて、Hulu の『ザ 1619 プロジェクト』から今後の『ザ カラー』の新作に至るまで、プロデューサーとしても、その他の包括的な取り組みの擁護者としても活動してきました。紫。

プロデューサー

ライアン・クーグラーとブーツ・ライリーは、ヤン・ボンジョヴィとウィテカーのシグニフィカント・プロダクションズによって後押しされた映画製作者の一人であり、有色人種の有望な監督のデビュー作をプロデュースすることで評判を得ている。 ヤン・ボンジョヴィ氏はAUMグループの共同設立者でもあり、今年のサンダンスでブレイクした先住民映画監督エリカ・トレンブレイの「ファンシー・ダンス」などのプロジェクトへの資金提供を支援している。 真に多様性のあるハリウッドを創造するために取り組むことは、「自分のキャリアで築いてきたすべて、つまり自分の影響力、評判、ブランド、認知度を、同僚や門番たちと賭けることを意味する」とヤン・ボンジョヴィは言う。

とても楽しみです…

ボンジョビ「ゴールドハウスのビン・チェンです。」

映画芸術科学アカデミー

クイーンズ生まれの中国人移民の娘は、アカデミー会長に選出された史上4人目の女性、2人目の有色人種、そして初のアジア人である。 2016年のオスカーでクリス・ロックがアジアの子供たちを嘲笑した後、ジョイ・ラック・クラブのプロデューサーは、より良い取り組みをするために組織のリーダーシップに頼るよう他の人たちを結集し、2019年に理事会の総知事に任命された。 今シーズン、映画はオスカーの新しい掲載要件を満たさない限り、作品賞の資格を得ることができません。

お気に入りの包括的なプロジェクト (私は携わっていません):「『Everything Everywhere』は、これまでに見たことのない、心からの本物らしさと奇抜さを組み合わせたものでした。今後の『Joy Ride』は下品なセックスコメディで、主流における AAPI の地位を確固たるものにするでしょう。」

サンダンス研究所

サンダンス映画祭のプログラミングディレクターとして、ユタニ氏は過小評価されている経歴の映画製作者が作った作品をより多く取り上げようと懸命に努力してきた。 2023年のラインナップにある100本以上の映画のうち、45％は有色人種であると自認する映画製作者が監督し、20％はLGBTQ+コミュニティのメンバーが監督した。 「私個人としては、公平性や包括性の推進を、何かを『超越する』ものだとは考えていません」とユタニ氏は言う。 「皆さんは、公平性と包括性を自分の職場文化に有機的なものとして受け入れる能力を持っています。」

私のキャリアに変化をもたらす力:「カーステン・シェーファーは、アウトフェストにいたときにフィルム・インディペンデントのプロジェクト: インボルブを通じて私の指導者になりました（現在、彼女はウーマン・イン・フィルムの CEO です）。」

この記事は、ハリウッド・レポーター誌の5月31日号に初めて掲載されました。 ここをクリックして購読してください。

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